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Diagnóstico y diseño de estrategias de

felicidad organizacional.

¿Qué estará pasando que no logro hacerme entender? 

¿Por qué cuando llega el jefe se quedan callados?

¿Será que hablo en chino?

¿Por qué no son capaces de tomar decisiones?

Parece que no están trabajando en equipo.

No se comunican las cosas y por eso hay tanto reproceso.

Trabajar en un ambiente de confianza, donde se pueda hablar claramente, donde se pueda preguntar y proponer sin miedo, donde se sienta apoyo y camaradería. Un ambiente que permita a cada individuo ser autentico, desarrollar sus talentos y pasiones. Un ambiente donde las personas se sientan importantes, cuidadas, escuchadas, vistas, valoradas. Donde su inspiración y admiración los lleve a decir: jefe, con usted hasta donde quiera!

Es posible. Observando con detalle el relacionamiento, los sentires, los pensamientos de los colaboradores podemos diagnosticar y diseñar soluciones para lograr el entorno ideal que propicie confianza, compromiso y generación de valor mediante el desarrollo del talento humano.

Retención del talento. Salario Emocional. Desarrollo de competencias. Pensamiento sistémico.  Cooperación y confianza.  Conversaciones significativas.